特別休暇は必要ですか

夏季休暇3日間、や年末年始休暇6日間を廃止したいと考えています。
有給休暇も多いので、自分の有給休暇を使用してもらいたいです。
また、慶弔休暇も廃止したいです。
廃止しても問題ないのでしょうか。



ご質問の休暇は法律上定めがない休暇です。
これらの休暇を一般的に特別休暇などと言います。
そして、これら休暇は就業規則に規定していることが多いです。

就業規則に規定して周知している以上、労働者の権利となります。
したがって、廃止は不利益変更となります。

やむを得ない事情で廃止されるのであれば、労働者の同意を得るようにしてください。