始業15分前出勤は労働時間？

社員から「始業15分前に出勤することは早出残業じゃないんですか？」と言われました。
当社の始業開始は9時からです。
始業前に出勤するのが当たり前と考えていますので、早出残業なんてありえません。
このような社員は無視しても良いですよ。


労働時間は始業から終業までが原則です。
そして、業務を開始するための準備時間（たとえば制服に着替えるなど）も労働時間と考えられます。
したがって、始業15分前に出勤することを強制すると労働時間となります。

しかし、夏場の暑い時期などは9時に業務が開始しても団扇で仰いでいる社員などもいると聞きます。

重要なのは始業開始が9時からであれば、9時から業務を開始しているのか？ということです。
会社も社員もお互いに気持ちよく働ける環境が必要です。
15分前と時間を設定するのではなく、9時に業務を開始できるように出社するように励行するのが良いでしょう。
あまりにも目に余る業務態度であれば、勤務姿勢について注意するものやむを得ないと思います。