約社員からパート社員に雇用形態を変更する有給休暇

5月21日付で契約社員からパート社員に雇用形態を変更します。
週所定労働日数と就業時間は下記と通りとなりました。
労働日数は週5日、就業時間は9時から16時、休憩60分の1日6時間勤務です。
この場合の有給休暇付与日数は週40時間勤務社員と同じでしょうか。

ご質問の場合、パート社員ですが、週30時間以上の勤務ですので正社員と同じになります。



年次有給休暇は正社員、パート社員などの雇用形態は関係ありません。
ただし、労働日数が週4日以下で、かつ30時間未満の場合は以下の表になります。



また、契約社員の勤続年数や付与された年次有給休暇の残日数も引き継ぐことになります。