新入社員の研修日当は必要？

営業職で採用した新入社員を商品理解のために配送センターにて研修しています。
先日、新入社員から宿泊日当についての問い合わせがありました。
当社の出張旅費規程では新入社員の上記研修は日当は支給しないと規定しています。

法律的に問題ないのでしょうか。


出張日当は労働基準法で必ず支給しなければならない手当ではありません。
会社が自由に決めることができます。

仮に支給した場合でも労働時間に対する賃金ではありません。
したがって、金額も自由です。

出張手当を支給する理由は一般的に精神的、肉体的疲労に対する慰労をねぎらうためです。
納得できない新入社員もいるかもしれません。
丁寧に説明するしかありません。