選考時に健康診断結果を提出させる

採用選考時に過去１年以内の健康診断結果を提出してもらおうと思っています。
理由は内定後に、入社前から健康に問題を抱えていることが発覚するからです。
過去に営業職で車を運転する業務にて採用した社員がてんかんであったことがありました。
このような場合、事故などを考えると車の運転を任せることができません。
採用選考時に健康診断結果を提出してもらうことは法的に問題あるのでしょうか。



健康状態は採用において重要なポイントです。
企業には労働者を雇用する採用の自由が保障されています。
健康診断結果を求めることは可能です。
ただし、機微な情報ですので採用希望者への説明と同意を得たうえで行う必要があります。