育休復帰から復帰について現在産休育休に入っている女子正社員が来年4月復帰予定でした。
ところが、本人から「５月復帰にしてほしい、勤務時間を２時間短くしたい」
と言ってきました。
つきましては、この社員をパート勤務にしたいと思いますが、
問題点や解決しなければいけない点はなんでしょうか?
育児休業から復帰後、勤務時間を短縮したいというのは育児介護休業法の中の短時間勤務措置の権利の一つです。
会社は1日の労働時間を6時間に短縮しなければならない義務を負っております。
短時間勤務措置の申し出があった場合、最大子が３歳までは取ることができます。
パートへの身分変更は不利益な変更となるので、本人の同意がなければ出来ませんので、
パート勤務への変更は慎重にご対応頂ければと存じます。
