有休休暇は買い取れますか？

　当社は会社全体としての夏季休業がない代わりに、
従業員各々、７.８.９月の３か月間に、５日以内の
夏休みを取得するように指示しています。

 
しかし、全員が５日間を取得することなく、
仕事の関係上どうしても休暇を取れない社員もいます。

 
そこで、社長から「余った夏休みは会社が買い取るように
しなさい。」と言われたのですが、これは、法律上正しい
のでしょうか。


　有休休暇の買い上げについては、原則不可となっております。
 
  1. 退職時に消化しきれない休暇の買い上げ。
  2. 時効の2年を経過した買い上げ
は、就業規則に規定すれば買い上げは可能です。
金額も会社が決めることができます。
 

２０１９年４月からは年間５日の有給休暇取得が
企業に義務付けされます。
 

７.８.９月の3ヶ月の間に限定するよりも、
年間で５日間を取得できるようにすれば
いかがでしょうか。