人事評価の成績不良社員を解雇にする

毎回、人事評価が低評価の社員について解雇したいと考えています。
指導していますが、改善されません。
問題ないでしょうか。


人事評価が低評価なので解雇したい気持ちはわかります。
重要なのはその人事評価の内容です。

人事評価は一般的に相対評価が多いです。
相対評価とは他の社員と比較して評価することです。

判例においても相対評価にて実施された人事評価が低評価だからといって解雇の理由には足らないとしています（日本アイ・ビーエム事件　東京地裁H28.3.28判決）。

したがって、人事評価は相対評価ではなく絶対評価にされるのが良いと思います。
絶対評価とはある基準に対してどれだけ達成しているかを評価します。
ただ、これも評価だけをもって解雇は難しく、十分な指導のうえ改善の余地がないなどのプロセスが必要です。