採用選考時に健康診断書を求めることはできますか？

採用選考時に健康診断書を求めることはできますか？


応募者の人権やプライバシーを侵害してはならないといった一定の制約があるものの、企業には採用に伴う調査の自由が認められています。

したがって、募集する業種や職務内容に応じて、応募者の適正と能力を判断するうえで合理的かつ客観的に必要な場合及び範囲に限り、健康診断書を求めても問題ありません。

では、合理的かつ客観的に必要な場合と範囲です。
厚生労働省の例示によると、運転や配送業務で失神等の発作の有無や程度、状況を確認することは可能しています。

しかし、業務や職務内容からして健康状態を確認する必要がないと判断される場合は、応募者のプライバシーを侵害する可能性や就職差別につながるおそれがありますので、注意してください。