一律支給の賞与は減額できない？

例年、夏季賞与を基本給の3か月、冬季賞与を基本給の4か月を一律に支給していました。
ここ数年のコロナの影響もあり、今年の冬季賞与は基本給の2か月に減額して支給することを検討しています。
就業規則にも「会社の営業成績が著しく低下した場合、支給額を減額もしくは支給しないことがある」と規定しています。
何か問題がありますでしょうか。


賞与は任意の制度ですので、会社が自由に設計できます。
今回、就業規則にも規定されていますので、本来は業績不振を理由に減額することができたでしょう。
問題は、例年、一律支給しているという点です。
就業規則に規定していても長年の労使慣行により賞与が支給されていた場合、労働者の賞与請求権が認められることもあります。

今回、減額支給されるとのことですので、労働者に十分な説明のうえ、同意を得ることをお勧めします。