健康診断の結果、異常の所見があった従業員の対応は？

健康診断の結果、異常の所見があった従業員にはどのような配慮が必要ですか？


健康診断の結果、異常の所見があると診断された従業員の対応については、医師の意見を聴取してください。
医師の意見により勤務を行う上で必要な配慮について、医師から指示があります。
医師の意見をもとに一般的に行う勤務上の配慮は以下のとおりです。

• 労働時間の短縮
• 時間外労働の制限
• 深夜業の回数を減らす
• 作業内容の変更　など

企業は、勤務上の配慮を行わず症状が悪化した場合は、安全配慮義務違反に問われて、損害賠償請求をされることがあります。