昇給した場合、雇用契約書の結び直しが必要ですか？

4月に昇給があります。
昇給した場合、雇用契約書の結び直しが必要ですか？


昇給で労働条件の変更があった場合、雇用契約書を締結し直すことが望ましいです。
法令等では、労働契約の内容について「従業員の理解を深めるようにするもの」と定められています。
そして、労働契約の内容の確認はできる限り書面で行うことが定められています。

労働契約は口頭でも成立します。
また、労働契約の変更についても企業と本人との合意があれば必ずしも書面に残しておかなければならないわけではありません。
しかし、労働契約の内容が書面化されていなければ労働条件が不明確になり、トラブルになる可能性があります。
そのため、従業員の自由な意思に基づいて労働条件の合意があったことの証明として、雇用契約書を締結し直すことをおすすめします。