欠勤が多い社員をパート社員に変更が可能か？

東京支店に昨年10月2日に入社しました女性事務員が欠勤が多く困っています。
欠勤理由は本人の体調不良や同居の母親の病院付き添い、看病等が主な理由です。
会社としては急に休まれるのであてにできないというのが正直なところです。
本人と話しをして正社員からパート契約に変更することは可能でしょうか。


現状では難しいと思われます。
度重なる欠勤については改善されないと判断できるまで注意指導が必要です。
ただ、ご本人の体調不良などはやむを得ないですね。
また、欠勤により実際の不利益が生じるなどの具体的事案がなければなりません。

周りの社員への影響や体調を考慮する意味からパート社員への変更を提案することは可能です。
しかし、これは提案であり強制することはできませんし、本人が同意が必ず必要になります。
慎重な対応が求められます。