試用期間中でも傷病手当金は申請できる

試用期間中の社員が欠勤しています。
年次有給休暇もありません。
試用期間中でも傷病手当金を申請することはできますか？


まず、傷病手当金を申請するためには、以下の要件を満たす必要があります。

• 業務外の病気やケガ（労災ではない）のための療養であること
• 仕事ができないこと（医師の意見・業務内容から判断されます）
• 休み始めた日から連続する３日間が待期期間となり、４日目から支給開始

この条件に健康保険の被保険者期間はありません。

試用期間中であっても傷病手当金の申請は可能です。
ただ、受給する金額の計算方法は通常とは異なります。

（協会けんぽ）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31710/1950-271/