賞与の減額は可能か

当社は毎年7月が賞与です。
今年は4月の昇給を大幅に引き上げました。
先行き不透明の中、これまでどおり賞与を支給するのは不安です。
例年支給する賞与額を減額することは可能ですか。


就業規則や賃金規程に賞与支給額の基準が規定されているかです。
一般的には「会社業績により支給しないことがある」と就業規則や賃金規程に規定されています。
この場合は、業績が悪化したときなどで支給できないことも考える必要があります。

しかし、「基本給の2か月分」のように金額を計算できる規定の場合です。
労働基準法違反（不利益変更）にあたる可能性があります。