賞与は支給しなければならないですか

今年は大幅に昇給もしました。
しかし、業績は回復しておらず、その昇給が影響して賞与支給が厳しい状況です。
このような状況でも賞与は支給しなければならないですか。


賞与がない会社もありますので、支給しないことで労働基準法違反にはなりません。
ただ、就業規則等によって賞与を支給する規定があれば、それは社員の権利になります。
支給しないことで労働基準法違反（不利益変更）にあたる可能性があります。
業績が悪化したときなどで支給できないことも考える必要があります。
「会社業績により支給しないことがある」と就業規則等に規定しておきましょう。

また、賞与の支給ルールは会社が任意に決めることができます。
誰に？いくら支給する？も自由です。
ただ、ある程度の基準がなければ社員間で不公平になります。
一定の基準や評価により金額を決めることをお勧めします。