4月１日から新入社員を採用する予定です。
それまでに事前の研修を計画しているのですが、何か問題はありますか？


採用内定者に入社日前に研修を行う企業は少なくありません。
 

目的が重要

研修の目的が以下のように業務に関連する場合、労働になります。
  • 業務に必要な知識を補う
  • 入社後スムーズに業務を行えるように当該企業の雰囲気に接してもらう
研修を労働時間としない場合は自由参加であり賃金を保障する必要はありません。
一方、研修への不参加によって業務に支障がきたすなど、事実上参加を強制する場合には労働時間になります。

入社後、不参加による不利益がないよう配慮が必要です。