試用期間

そもそも試用期間の目的はなんですか？
試用期間で不適正なら本採用しないで良いですね。




試用期間とは、新たに採用した従業員の勤務態度、業務適性、人間性を観察し、
本採用（正式採用）とするかどうかを会社が判断するために設ける期間のことです。
 

試用期間でも本採用しなければ解雇

試用期間の法的性質は「解約権（解雇）を留保した労働契約」と
解釈されています。
したがって、解約権の行使は労働法上は「解雇」に該当するため、
労働契約法第16条の「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする」という規定の
適用を受けます。
 

試用期間は意味がない？

試用期間中であっても簡単に解雇や本採用拒否はできないということです。
ただし、試用期間中の解雇は、本採用後の解雇よりも会社の裁量の幅が
広い程度を考えておくべきでしょう。