配置転換

ある社員の業務がなくなるため、配置転換を指示しました。
すると、「その仕事ができると思い入社した。雇用契約書と違うので、契約違反です」
と言われて困っています。
このような場合、どのように対処すれば良いでしょう？



まず確認するのは就業規則です。そこに配置転換が記載されていれば問題ありません。
ある特定の仕事がなくなることは、会社には珍しくありません。
このような時に解雇ではなく、配置転換の対応は良かったと思います。
ただ、ご本人のお気持ちもありますので、十分な説明と新しい業務でのフォローが大切だと思います。

 

就業規則に配置転換の規定がない！

就業規則に配置転換の規定の有無にかかわらず、労働契約法8条により、
労働条件の変更は、労働者の合意が必要とされています。

合理的な理由があり、労働者にとってかなりの不利益にならない場合は、
話し合いの余地はあります。