雇止め

6か月の契約を２回更新している契約社員ですが、あまりにもミスが多く、
現場で困っています。次回は更新なしと考えていますが、何か問題が
ありますか？




２回の契約更新ですので、回数としては最後になると思います。
同内容の契約を３回以上更新している場合、雇止めは難しくなります。

しかし、そもそもミスに対して、どのような指導・教育を行ったか、
具体的な記録を残しているか？がとても重要になります。

繰り返しの指導にもかかわらず改善されない場合は、
雇止めもやむを得ないでしょう。

ご本人に十分な説明と配慮のうえ、対応されるのが良いと
思います。