労働条件通知

支店が多くあり、書面でのやり取りに時間がかかっていました。
4月から労働条件通知書をメールで通知しても良いと聞いたのですが、本当ですか？





平成31年4月からFAX・メール・SNSなどでの労働条件の確認ができるようになりました。
 

通知の内容は

使用者が通知する内容は書面のときと同じです。
具体的には以下の項目となります。
１．労働契約の期間
２．就業の場所・従事する業務の内容
３．始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項
４．賃金の決定・計算・支払いの方法、賃金の締め切り・支払いの時期に関する事項
５．退職に関する事項
 

具体的な方法は

FAX・メール・SNSなどで通知することは可能ですが、印刷できることが必要となります。
また、本人が書面を希望しているにもかかわらず、一方的にメールで通知することはできません。
 

効果的な方法は

FAX・メール・SNSなどを利用することで利便性は向上します。
ただ、通知する目的は労働条件に齟齬ないように確認することが目的です。

やはり、書面にて通知して署名捺印をもらうことが、トラブル防止となります。