休職規定

従業員から「精神的につらいので休職したい」と申出があり、６か月以上休職しています。
その間、業務を分担してなんとかやりくりしていますが、そろそろ不満もでています。

この先、どれぐらいで復職するかわからず、代わりの人材も採用することも考えています。
そもそも、会社には休職させなければならない決まりがあるのでしょうか？




結論から申し上げますと、従業員に休職を認めるかは会社の自由です。

しかし、中小企業はひな形の就業規則を利用していることが多く、
休職規定が労働基準法で決められたルールを思っています。

 

休職は労働基準法で決められていません。

有給休暇なども労働基準法で決められていますが、休職規定は決められていません。
したがって、休職規定がない会社もあります。

従業員に安心して働いてもらうために休職規定は必要と考えることもできます。
ただ、その間の代わりの人員の配置などで困ることが多いのも事実です。

休職するための条件や期間など会社が自由に決めれますので、
自社の状況を考慮して休職規定を設けることを考える必要があります。