年俸制

従業員の賃金体系を年俸制するつもりです。
年俸制にすれば残業代も含むことができ、人件費の管理も簡単と思っています。
何か注意点があれば教えて下さい。



年俸制については、労働法令上で明確な定義がありません。

時間給が時間、月給が月を単位として賃金を決める考えですので、
年俸制は年を単位として賃金を決めるだけとなります。

多くの企業は年俸額には12か月の月給と賞与分（2か月程度）とします。
年俸額を14か月で割った金額を月給として支給し、その月給には残業代が含まれるとします。
 

年俸制も同じ

労働基準法には時給が月給、年俸で労働基準法が違うとは記載されていません。
したがって、年俸制も残業代が発生します。
また、欠勤や遅刻、早退を控除すればノーワーク・ノーペイの原則で控除することも可能です。
 

社会保険料も高くなる？

月額は賞与も含めてという計算をしていると、月額給与に対する社会保険料も高くなります。

さまざまな面で年俸制はあまりお勧めできません。