入社前の研修

４月１日から新入社員を採用する予定です。
それまでに事前の研修を計画しているのですが、何か問題はありますか？



採用内定者に入社日前に研修を行う企業は少なくありません。
 

目的が重要

研修の目的が業務に関連する場合、労働になります。
たとえば、

• 業務に必要な知識を補う
• 入社後スムーズに業務を行えるように当該企業の雰囲気に接してもらう

などです。
 

研修開始日＝入社日

研修が労働と判断した場合、その日が入社日となります。
そして、その日から賃金も発生します。

研修を労働としないなら、

• 自由参加であり賃金保障がないこと
• 入社後、不参加による不利益がないこと​

​接遇等、社会常識的な研修や業務に直接関係しない講話等にする配慮が必要です。