採用時の書面

新入社員を採用しましたが、採用時に取り交わす書面にはどのようなものがありますか？



労働条件通知書と労働契約書（雇用契約書）のどちらでも構いません。
しかし、労働条件通知書が会社側からの一方的な労働条件の通知です。

これに対して、労働契約書（雇用契約書）は労使双方が署名・捺印します。
そして、各自１通ずつ保管しますので、後から「言った・言わない」の争いを予防できます。

どちらの書面も同じような内容ですので、労働契約書（雇用契約書）をおすすめします。

当ホームページ「よく使う書式集」のページに、２つの書面の合わせた「労働条件通知書兼雇用契約書」をアップしています。
ご参考いただければと思います。

https://www.nsanada-sr.jp/format.php