試用期間の長さ

　

4月から新入社員を採用します。
当社は試用期間を3か月としています。
3か月の理由は、就業規則のひな形が3か月となっていたからです。
実際、どれぐらいの長さが良いのでしょうか。



試用期間の長さには、法律での決まりはありません。
会社で自由に決めて、就業規則に記載します。

しかし、あまりにも長い試用期間（たとえば１年間）は認められないとこもあります。
それは、採用された側の立場が賃金や解雇の面でそれだけ不安定になるからです。
また、一度満了した試用期間を使用者が一方的に延長することはできません。
裁判例では、特別な事情がない限り許されないものとされています。

やはり、3か月までが適用だと考えます。