社内でいじめにあっています。。
2018/12/5
| ジャンル | 労務 |
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事件の概要、ご相談内容
ある日、総務部長に女性社員から相談がありました。直属の上司にいじめられているとのことです。具体的には、無視されたり、仕事をさせてもらえない、時には「君には任せられる仕事がないので、退職すれば」などの言葉をかけられ精神的に辛いとのことです。どのように対応すればよいでしょうか。
経営者の主張
上司の主張は、能力がなく、やる気もない、また、周りにも風評するのでやりにくいそうです。
従業員の主張
真面目に仕事をしたいだけで、できないところは教えてもらえれば覚えるつもりです。
解決へのプロセス
まず、本人に具体的ないじめの内容を確認します。そして、直属の上司にも確認し、事実確認とその行為が事実ならなぜそのようないじめ行為を行ったか？確認します。今回は双方に食い違いはあるものの、行為としては事実であったため、同じ職場にて勤務することは難しいと判断。上司には指導力不足という趣旨で注意し、ご本人には配置転換を提案することにしました。
振り返り
上司と部下とはいえ、人としてのコミュニケーションはとても重要です。今回もコミュニケーション不足が原因と思います。コミュニケーションは当事者間だけではなく、第３者も交えて行うのが効果的です。
事業者規模情報
製造業 従業員規模 約９０名
