令和３年４月からのキャリアアップ助成金

雇用保険の助成金の一つに「キャリアアップ助成金」があります。

今回、それぞれのコースで変更、統合、新設が行われています。
ここでは、正社員化コースの要件の変更を紹介します。
 

令和３年４月からのキャリアアップ助成金／正社員化コースの改正の概要 

正社員化コース→有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換、または直接雇用した場合に助成されます。
 

変更点

●正規雇用等へ転換等した際の転換等前の賃金と転換等後の賃金との比較の要件を緩和
変更前＝５％以上増額
変更後＝３％以上増額 〈補足〉賞与の取扱いも変更

●加算措置の変更
現行の支給額
■　基本的な支給額（１人当たり、中小企業の場合）
①「有期 → 正規」：57万円
②「有期 → 無期」：28万5,000円
③「無期 → 正規」：28万5,000円
注．①～③を合わせて、１年度1事業所当たりの支給申請上限人数は20人まで

■　各種加算措置（１人当たり、中小企業の場合）
⑴ 派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者として直接雇用した場合→28万5,000円
⑵ 母子家庭の母等または父子家庭の父を転換等した場合→ 9万5,000円
⑶ 若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合→ 9万5,000円
⑷ 勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定し、有期雇用労働者等を当該雇用区
分に転換または直接雇用した場合＜１事業所当たり１回のみ＞→ 9万5,000円
 

変更点

➡・上記加算措置のうち、⑶を廃止。
・⑷の対象として新たに短時間正社員制度を追加。

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