令和３年の育児・介護休業法等の改正6

育児・介護休業法等を改正する法律が成立し、段階的に施行されることになっています。
今回は、令和４年10月から施行される出生時育児休業（産後パパ育休）について認められる「休業中の就業」の概要を紹介します。
 

出生時育児休業（産後パパ育休）について認められる「休業中の就業」の概要

□労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能。
□「休業中の就業」の具体的な手続きの流れは、次の①～④のとおりです。

1. 労働者が就業してもよい場合は、事業主にその条件を申し出
2. 事業主は、労働者が申し出た条件の範囲内で候補日・時間を提示（候補日等がない場合はその旨を提示）
3. 労働者が同意
4. 事業主が通知

□就業可能日等には、次のような上限があります。
●休業期間中の所定労働日・所定労働時間の半分
●休業開始・終了予定日を就業日とする場合は当該日の所定労働時間数未満
例）所定労働時間が１日８時間、１週間の所定労働日が５日の労働者が、休業２週間・休業期間中の所定労働日10日・休業期間中の所定労働時間80時間の場合
➡就業日数上限５日、就業時間上限40時間、
休業開始・終了予定日の就業は８時間未満

「出生時育児休業（産後パパ育休）」の中の「就業」を実施するためには、「労使協定」が必要です。
「就業規則（育児・介護休業規程）」の整備も必要となります。

（参考サイト）
育児・介護休業法 改正ポイントのご案内
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf
改正育児・介護休業法対応はお済みですか？
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000869228.pdf