カスハラが増加

厚生労働省から、「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書が公表されました。
この調査のポイントを確認しておきましょう。
 

「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書のポイント

この調査は、令和２年度に実施された職場のハラスメントに関する実態調査から３年が経過しました。
全国の企業と労働者等を対象に、令和５年12月～令和６年1月に実施されたものです。
 

企業におけるハラスメントの発生状況のポイント

過去３年間各ハラスメント(パワハラ、セクハラ、妊娠・出産・育児休業等ハラスメント、介護休業等ハラスメント、顧客等からの著しい迷惑行為、就活等セクハラ)の相談件数については、セクハラ以外では「件数は変わらない」の割合が最も高く、セクハラのみ「減少している」が最も高かった(「件数の増減は分からない」を除く)。

また、顧客等からの著しい迷惑行為のみ「件数が増加している」の割合の方が「件数は減少している」より高かった。
 

企業におけるハラスメントに対する取組状況のポイント

パワハラ、セクハラ、妊娠・出産・育児休業・介護休業等ハラスメント、顧客等からの著しい迷惑行為、就活等セクハラに対して予防・解決のために実施している取組として、「相談窓口の設置と周知」の割合が最も高く、約7割以上の企業が実施している。

次いで「ハラスメントの内容、職場におけるハラスメントをなくす旨の方針の明確化と周知・啓発」の割合が高く、約６割以上の企業が実施している。

その他の調査結果も含め、詳しい内容については以下のサイトよりご確認ください。
（厚生労働省）職場のハラスメントに関する実態調査について