大型連休

政府は、皇位継承にともなう10連休（同年４月27日～５月６日）に備えて、
「即位日等休日法の施行に伴う大型連休への対応について」を取りまとめました。


これは、10連休について、国民生活に支障が生じないよう、
関係省庁等が連携し、政府として万全を期していくことが求められていることから、
現時点の対応状況を取りまとめたものです。

今後も引き続きフォローアップを行うこととされています。

金融機関・郵便サービスの対応、医療・保育・学校の授業時数の確保など、
幅広い分野について、政府の対応の内容が示されていますが、
ここでは、「雇用」の分野における対応を紹介します。
 

即位日等休日法の施行に伴う大型連休への対応など／「雇用」について

「雇用」に関しては、次の２点への配慮が必要と考えているようで、
それらへの対応の内容が示されています。

●長時間労働の抑制等
・関係団体等に対し業務状況に応じ雇用主の労働者への適切な配慮を期待する旨を周知。
・厚生労働省ＨＰに10連休に関するＱ＆Ａを掲載^＊。

●時給・日給労働者の収入減少
・労働者に早めの準備を促すとともに、関係団体等に対し業務状況に応じ
雇用主の労働者への適切な配慮を期待する旨を周知。
 

＊Ｑ＆Ａは、既に厚労省ＨＰに掲載されています。

たとえば、次のようなＱ＆Ａがあります。

業種によって対応はさまざまでしょうが、企業も万全を期しておく必要がありますね。

たとえば、10連休中に給与の支払日が訪れる企業では、
連休の前か後に支払日がずれることになりますが、
前もって確認し、社員に伝えてあげるとよいでしょう。

その他、資金繰りは大丈夫か？
取引先との連携はとれているか？
なども確認しておきましょう。

なにか困ったことがあれば、お声掛けください。