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高齢者の活躍に取り組む企業の事例を紹介
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令和6年分の年末調整について
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「資格情報のお知らせ」について
定年後の賃金を定年前の8割以上とする企業が増加
令和5年度長時間労働に関する監督指導
「いじめ・嫌がらせ」が12年連続でトップ
令和6年度の地域別最低賃金の改定状況
支給限度額が変更されました
育児休業給付金の支給対象期間延長手続きを見直し
令和7年分扶養控除等申告書簡易化
令和6年春闘最終の回答集計結果
年末調整で一括して定額減税を行うことは可能か？
カスハラが増加
令和6年10月からの短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大⑤
雇用保険法が改正されました
育児・介護休業法が改正されました
令和6年10月からの短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大④
高年齢者、障害者雇用状況報告書の提出は7月16日が期限
算定基礎届の期限は7月10日（水）
配偶者手当の支給状況が減少傾向
令和6年度の労働保険の年度更新
令和６年分所得税の定額減税をフローチャートで確認
厚生労働省「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を公表
令和6年度雇用・労働分野の助成金パンフレットを公表
令和6年4月からの厚生労働省関係の制度変更
労働条件通知書のメール送信について国税庁の見解
令和6年10月からの短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大③
割増賃金の算定に在宅勤務手当は除外できるのか
令和6年10月からの短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大②
労基法の協定届等の本社一括届出範囲が拡大
令和6年度の雇用保険の保険料率
令和6年10月短時間労働者への社会保険適用拡大①
労災保険率を改定
在職老齢年金の計算に用いる「支給停止調整額」を改定
令和6年分所得税の定額減税のしかた
令和6年3月分からの協会けんぽの保険料率が決定
雇用保険制度全般を見直しの方向
「年収の壁・支援強化パッケージ」④／「企業の配偶者手当の見直しの促進」の概要
令和6年度個人住民税の特別徴収税額通知
全世代型社会保障構築のための今後の取組
「年収の壁・支援強化パッケージ」③／「130万円の壁」
令和6年1月からの電子取引データの保存方法について
「令和6年版源泉徴収のしかた」を公表
令和6年4月施行「モデル労働条件通知書」
「ＮＯハラスメント」の新しいポスターを配布
「106万円の壁への対応」の概要
「令和５年版過労死等防止対策白書」が公表
中小企業の７割近くが人手不足
令和5年分の年末調整
被保険者資格取得届にはマイナンバーを必ず記入
「年収の壁・支援強化パッケージ」を決定
令和6年度の厚労省予算の概算要求
精神障害の労災認定基準を改正
令和５年度の地域別最低賃金について
監督指導先の約81％が労働基準関係法令違反
「いじめ・嫌がらせ」が労働トラブルのトップ
厚労省がモデル就業規則を改訂
雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
障害者雇用促進法等の改正
令和4年度の精神障害の労災認定件数が過去最高
地域別最低賃金の目安額を提示
標準報酬月額に関する事例集
骨太の方針2023
資格取得届への被保険者の個人番号等の記載義務を法令上明確化
マイナンバーカードと健康保険証の一体化
令和5年7月以降の雇用調整助成金
2類相当から5類へ、テレワークの廃止は認められるか？
算定基礎届の記入・提出ガイドブック
令和5年7月1日以降の雇用調整助成金
2類相当から5類へ、療養期間の考え方等のポイント
「源泉所得税の改正のあらまし」を公表
裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要
令和6年4月改正！無期転換ルール及び労働契約関係の明確化
令和5年度労働保険の年度更新における令和4年度確定保険料の算定方法に注意
障害者雇用率の引き上げが決定
令和5年度の雇用・労働分野の助成金のパンフレットを公表（厚労省）
賃金引き上げ特設ページを厚労省が開設
働き方・休み方改善ポータルサイトがリニューアル
在職老齢年金の計算に用いる「支給停止調整額」を改定
雇調金のコロナ特例は令和5年3月末日で終了
令和5年度の雇用保険の保険料率が決定
令和5年3月分からの協会けんぽの保険料率が決定
賃上げ･人材活性化･労働市場強化
「男女の賃金の差異」の公表など
月60時間超の時間外労働の割増賃金率が引き上げ
賃金のデジタル払い
令和４年度第２次補正予算が成立
「ＮＯハラスメント」の新しいポスターを配布
「緊急雇用安定助成金」および「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」終了予定
「令和４年版　過労死等防止対策白書」が公表されました
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）について
令和５年１月から国外居住親族に係る扶養控除の要件
短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大⑤
令和４年分の年末調整について
「産後パパ育休の創設」等への中小企業の対応状況
雇用調整助成金のコロナ特例を11月末で終了
公益通報制度について
短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大④
令和４年10月から育児休業給付制度も改正
令和４年10月以降の雇用保険料
令和４年度の地域別最低賃金の改定
令和３年度の監督指導の結果を公表
令和３年改正育児・介護休業法に関するＱ＆Ａを更新（厚労省）
短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大③
「男女の賃金の差異の情報公表」を令和４年７月８日から施行
テレワーク勤務を導入する場合の就業規則の作成手引きを厚生労働省が公表
相談件数では10年連続トップ
アルバイトの賃金を１分単位で支払いへ
短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大2
労働基準監督署がやってきた
賞与支払届と社会保険料計算について
短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大
中小企業でも月60時間超の時間外労働の割増賃金率を引き上げ
育児休業等中の社会保険料の免除要件は？
高年齢者、障害者雇用状況報告書の提出は7月15日が期限
基礎年金番号通知書は被保険者あてに送付
雇用調整助成金の特例が9月末まで延長
令和4年4月から65歳未満の在職老齢年金制度が見直し
雇用保険料率が年度の途中で更に引き上げ
令和４年度厚生労働省関係の主な制度変更
令和4年度雇用関係助成金詳細版を公表（厚労省）
個人情報保護委員会がチェックポイントを公表
令和３年の育児・介護休業法等の改正6
女性活躍推進法による一般事業主行動計画の策定例を掲載（広報誌『厚生労働』）
シフト制により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項を公表（厚労省）
労基署の監督指導につながる特別労働相談の結果を公表（厚労省）
令和4年3月分からの協会けんぽの保険料率が決定
令和3年の育児・介護休業法等の改正5
令和4年4月以降の雇用調整助成金の特例措置等について
人権の尊重の取り組みの強化を求める
令和4年4月から飲酒運転について取組強化
令和４年度税制改正の大綱を閣議決定！賃上げに係る税制措置など強化
令和３年の育児・介護休業法等の改正4
雇用調整助成金、緊急事態及びまん防措置について
「くるみん」などの認定基準を改正
パワハラの相談が５年前より増えた企業が約４割
傷病手当金の支給期間の通算化
令和３年の育児・介護休業法等の改正3
令和３年の育児・介護休業法等の改正2
令和４年１月から電子帳簿保存法が新しくなります
令和4年1月から退職金への課税の仕組みが改正されます
令和２年度の賃金不払残業に関する監督指導
令和３年分の年末調整は昨年と同じ手順
厚生労働省がコロナワクチン接種についてＱ＆Ａ（企業向け）を公開中
令和４年１月からスタートする雇用保険マルチジョブホルダー制度って？
脳・心臓疾患の労災認定基準が約20年ぶりに改正されました
令和３年の育児・介護休業法等の改正１
テレワーク等を活用する場合のマイナンバーの取扱い
約73％の事業場で労働基準関係法令違反
令和３年10月より被保険者に対して被保険者証を直接交付します
令和３年度の地域別最低賃金の改定状況
「特定個人情報を取り扱う際の注意ポイント」を公表
「過労死等の防止のための対策に関する大綱」について
男性の育児休業取得率は過去最高の12.65％　
雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
個人データの漏えい等の多くは誤送付や紛失
国家公務員も定年引き上げ
ＳＮＳの炎上等が経営上のリスク？
いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ
職場における新型コロナ対策の強化
共働きの場合等の健康保険の扶養の基準を明確化
令和２年度は約72％で法令違反
傷病手当金や保険料免除の見直し
「出生時育児休業の創設」など育児・介護休業法等の改正法が成立
「不妊治療と仕事の両立」についての留意事項
令和３年４月源泉所得税の改正のあらまし
社会保険料・労働保険料等の算定基礎に係る在宅勤務手当等の取扱い
性別欄は任意記載欄に
退職所得課税の見直し
70歳までの就業機会確保に取り組む事業主を支援する助成金
令和３年４月からのキャリアアップ助成金
テレワークの新たなガイドラインのポイントは？
70歳までの就業機会確保の努力義務化がスタート
同一労働同一賃金が中小企業への適用スタート
令和３年４月より36協定届が変更されました
66歳以上働ける制度のある企業が約３分の１
育児休業中の就労について
在宅勤務に係る費用負担等に関するＦＡＱ（源泉所得税関係）を公表（国税庁）
令和３年３月分からの協会けんぽの保険料率が決定
令和3年度の雇用保険率
ＨＯＷ　ＴＯ　テレワーク
子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得は令和３年１月から
緊急事態宣言発出でさらに拡充
情報通信機器を用いた医師による面接指導の実施について　通達を発出（厚労省）
中小企業のための働き方改革チェックシート
令和２年12月8日に総合経済対策を閣議決定　雇用対策は？
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました④
複数事業労働者への労災保険の保険給付が変わります③　
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました③
法定の障害者雇用率～令和３年３月１日から0.1％引き上げ
注目の非正規格差訴訟～最高裁の判断は？
令和２年分の年末調整の改正事項
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました②
複数事業労働者への労災保険の保険給付が変わります②　
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました①
複数事業労働者への労災保険の保険給付
男性の育児休業取得率は7.48％
エイジフレンドリー補助金
すべての都道府県で令和２年度の地域別最低賃金が決定！
骨太方針2020を閣議決定
厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定
雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
障害者雇用に関する優良な中小事業主の認定制度
“いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ
失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わります
「新しい生活様式」における熱中症予防　厚労省がポイントを紹介
マイナンバー「通知カード」が廃止されました
パワーハラスメント防止措置の義務化がスタート
被用者保険の適用拡大などを盛り込んだ年金制度改正法が成立
付加金の請求期間の延長（令和２年４月１日～）
税制上の措置として「ひとり親控除」を創設
賃金台帳などの記録の保存期間の延長（令和２年４月１日～）
令和元年度は約75％で法令違反
令和２年度の労働保険の年度更新期間を延長
厚生労働省が「はじめての雇用調整助成金」を公表
70歳までの就業機会の確保が努力義務
未払賃金が請求できる期間が延長されています
交通労働災害の防止　厚生労働省が呼びかけ
新型コロナウイルスに社員が感染
パワハラに該当する例、該当しない例
雇用調整助成金の特例措置の拡大について案内
新型コロナウイルス対策企業の方向けQ&A
在留カード番号の記載が必要に
新たに雇用される65歳以上の者も雇用保険が適用対象に
令和２年３月分からの協会けんぽの保険料率が決定
企業向けの新型コロナウイルスに関するＱ＆Ａが公表されています
子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得が令和3年1月からスタート
マイナンバーカードの健康保険証利用が令和3年3月から開始予定
賃金等請求権の消滅時効の期間が令和2年4月から「3年」に　
若年労働者の定着のための対策を行っている事業所が増加
「業務改善助成金」を拡充
障害のある方向けの｢就労パスポート｣を作成
社内ルールにおける男女差に関する調査2019
70歳までの就業機会の確保
ハローワークの窓口の受付時間「16時まで」に短縮
改正労働者派遣法 公的機関向けのQ&Aを公表
住民票・マイナンバーカード等への旧姓の併記
パワハラ防止措置の義務化　大企業では令和２年６月１日から施行の見込み
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
「ダメ！短納期発注！！」　厚生労働省がリーフレットを公表
退職のきっかけ調査
外国人雇用状況の届出に在留カード番号の記載が必要に
人手不足下における働き方を分析
長時間労働に対する監督指導で約７割で法令違反
令和2年度の厚生労働省予算の概算要求
令和元年の公的年金の財政検証
ハローワークのサービスが充実します！
10月から「最低賃金」が改定されます
働き方に関する調査結果
どうなる？副業・兼業の労働時間管理について
年末調整手続の簡便化　年調ソフトを無料で提供の方針（2020年10月導入予定）
賃金不払残業に関する監督指導
雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
最低賃金の改定額が答申されました
賃金等請求権の消滅時効が５年？
支給限度額などの変更について
“いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ
行政のデジタル化をより推進
パワハラ防止対策の法制化を盛り込んだ改正法が成立
70歳までの就業機会確保を本格的に検討へ
厚労省と日本・東京商工会議所が働き方改革推進で連携協定
通年採用拡大の方針で合意
大都市圏の早期離職者等と地方の中小企業等とのマッチング　新たな枠組みを構築
届出等における添付書類及び署名・押印等の取扱いを変更
「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果　平成30年度は約７割で法令違反
高齢社員の戦力化を考えてみては？　そのヒント集を紹介
本年（2019年）４月からの雇用保険二事業の助成金の見直し
事業場における労働者の健康情報等の取扱規程
パワハラ防止対策の法制化を盛り込んだ法案を国会に提出
４月給与計算時における社会保険料の再確認
働き方改革関連法－長時間労働者に対する面接指導等に関する改正
大型連休への対応について政府が取りまとめ
平成31年３月分からの協会けんぽの保険料率
2020年４月施行の同一労働同一賃金の対応取組手順書などを公表（厚労省）
働き方改革関連法－年次有給休暇の時季指定義務制度の創設②
フレックスタイム制に関するわかりやすい解説を厚労省が公表
働き方改革関連法－年次有給休暇の時季指定義務制度の創設①
外国人材の受入れ拡大のための法案が成立、基本方針なども決定
「労働施策基本方針」を正式決定
年休を取らせることは会社の義務？！その4
時間外労働の上限規制の最新リーフレットが公開されています
年次有給休暇取得義務化による半日年休・時間単位年休の取扱いなど
働き方改革関連法－時間外労働の上限規制③
同一労働同一賃金に関する指針の案などについて
パワハラ防止措置の義務化
働き方改革関連法－時間外労働の上限規制②
年休を取らせることは会社の義務？！その3
平成30年分の年末調整における留意事項
年休を取らせることは会社の義務？！その２
年休を取らせることは会社の義務？！ その１
外国人労働者の受入れに関する意識調査
10月から健康保険の被扶養者の届出の添付書類の取扱いなどが変更されています
残業時間の上限が法律で規制されます
離職証明書に退職届が必要
働き方改革関連法に関する政省令等正式に決定！！
労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いについての指針を公表
賃金不払残業に関する監督指導で、是正企業数・支払われた割増賃金の額などが大幅増
非正規と正規との労働条件の不合理な格差を争われた２件の訴訟について
平成29年の職場における熱中症による死傷災害の発生状況
生産性向上の取組をまとめた2冊の事例集
毎年１０月は年次有給休暇取得促進期間です。
平成30年度の地域別最低賃金額が改定されます！！
過労死等の防止のための対策に関する大綱
平成29年度「個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表
最新ニュースバックナンバー
人事労務ご相談事例
賞与の支給基準は？
年俸制は賞与分を除いて残業計算？
1週40時間の集計方法は？
1年単位の変形労働時間制で残業代を節約する？
法定内残業と法定外残業（時間外労働）
法定労働時間と所定労働時間の違い
休日と休暇のちがい
休日には２つの種類がある
パートタイマーの年次有給休暇の計算
有給休暇を取得した週における割増賃金
退職届の撤回は認めるべき？
休日出勤の割増手当について
体調不良の社員に診断書を求める
フレックスタイムの年次有給休暇における残業計算について
医療機関での受診を命じる
資格取得費用を退職者の給与と相殺できるのか？
退職後の傷病手当金について
夏季休暇は必要なのか？
賞与金額に納得できない
賞与は支給しなければならないですか
退職予定者の賞与について
賞与の減額は可能か
試用期間中でも休業補償給付は申請できる
試用期間中でも傷病手当金は申請できる
試用期間の延長について
欠勤した際の賃金控除はペナルティ？
退職代行会社を無視しても14日経過で退職
新入社員が欠勤した給与計算は？
新入社員に残業指示すると拒否！
試用期間中の能力不足社員にはどう対処すれば良いですか
新入社員の健康診断はいつまでに実施する？
入社後に病歴が発覚した社員の内定を取り消すことは可能か？
欠勤が多い社員をパート社員に変更が可能か？
パートとアルバイトは違う？
半休は認めないといけないですか？
管理職にすれば残業代不要
新入社員の内定取り消しは可能？
新入社員の健康診断について
昇給した場合、雇用契約書の結び直しが必要ですか？
新入社員の入社前研修は労働時間
管理職の定義について
労働時間は1分単位
退職後の保険について
退勤後の社用携帯の対応は労働時間？
古い規則の保存期間は？
雇用契約日と出勤日
年間カレンダーを作成しています
育休中社員にも賞与を支給する？
賞与の額に納得できない
有給消化中に賞与支給？
賞与の支給基準
接待ゴルフは労働時間なのか？
業務中のレンタカーによる事故
朝礼は労働時間です
早出手当は不要
1か月単位の変形労働時間は残業なし？
黙示の残業時間とは
出社、退社時間の正確性
労働時間を15分刻み
退職が決まった社員の退職日を前倒し？
業績が悪い社員を期中で降格できるか？
常駐先で受けたハラスメント
完全月給制の勤務不良を人事評価で下げることは可能か？
引継ぎしない社員に罰則を与える？
賞与支払届を提出する
退職予定者の賞与を減額支給？
賞与額の決め方
残業時間中でも休憩は必要ですか？
賞与を支給しないのは労働基準法違反？
遅刻を繰り返す社員へのペナルティについて
早出は残業扱いですよね
新入社員が残業拒否！
残業60時間越えは社会保険料も高くなる?
数時間の休日出勤時の振替休日は1日？
住宅手当含めて残業計算
入社後2週間で退職した社員の社会保険料は？
出勤停止処分の日数は何日まで可能？
出生時育児休業を取得したときの育児休業給付金の申請期間は？
年次有給休暇の付与日数の明示について
契約変更時の有給付与日数の計算方法とは
労働時間が週20時間より短くなったときの雇用保険は？
雇用契約書と労働条件通知書はどのような違いがありますか？
入社前研修に不参加、内定取り消し？
コロナが5類になると何か変わります？
実は！パートもアルバイトも同じです
月60時間を超えると5割増し
時間外・休日労働時間が月80時間を超えた従業員に面接指導は必ず必要ですか？
健康診断の結果、異常の所見があった従業員の対応は？
業務中の交通事故は労災？
正社員からパート社員へ変更時の社会保険料
休職中はどういった補償がありますか？
退職代行会社から連絡がきた！
パートタイマーも正社員と同じ賞与額？
一律支給の賞与は減額できない？
賞与支給前にやってほしいこと
採用選考時に健康診断書を求めることはできますか？
契約不履行の退職社員に損害賠償できる
残業命令に従わない社員を懲戒処分する
65歳以降も再雇用される社員の保険について
やはり継続雇用しなければならない？
定額残業代には深夜残業代は含まれていますか
退職した社員から退職金を取り返す
契約変更に伴う年次有給休暇付与日数は？
祝日を労働日に変更
間違いやすい労働時間
パート社員にも慶弔休暇は必要ですか？
シフト社員の労働条件通知書記載例
人事評価の成績不良社員を解雇にする
管理職で採用したけど期待はずれ
振替休日と代休について
パート用の就業規則も作らなければいけませんか？
年次有給休暇の取得日は会社が決める
出勤不良による解雇
給与から引くことができるものは？
関連会社に出向させるときの注意点は？
ユニオンシップ協定は有効？
最終面接で健康診断結果を提出してもらう
ミスによる損害は誰が補償する？
固定残業代を廃止できますか？
試用期間中の社員が体調不良で休職
夜勤明けの年次有給休暇
管理職手当を8万円から4万円に変更
社会保険喪失証明書を発行してください
解雇予告手当には所得税の源泉徴収がある
解雇予告手当の金額を教えてください
退職してから自社と同じ仕事を始めて顧客を奪うことが許されるのか？
体調不良なので休職は当然ですよね
トイレに行く回数や時間の制限、そして喫煙を禁止することはできますか？
パートタイマーの年次有給休暇の額
社内で感染したので損害賠償を請求します
入社前研修は労働時間？
出張の移動時間は労働時間？
部下の不祥事で上司を懲戒処分することは可能？
14日前に通知すれば退職できますよね
ひげを生やしている社員を懲戒処分できるのでしょうか？
雇入れ時の健康診断はいつまでに実施する？
会社貸与のタブレット端末を紛失した社員へ損害賠償請求できますか？
電話や顧客対応などで失礼な発言をする社員を懲戒処分する
昇給額がマイナスでも問題ない？
感染の疑いがある社員が隔離で出勤できないときの休業手当は必要？
携帯電話を持つ営業社員に残業は不要？
勤務成績の上がらない営業社員を解雇できるか
同一月に入退社を繰り返した場合における社会保険料の取扱い
一方的に退職した社員の退職金を減額できますか？
業務量減少による給与体系は不利益になるか？
在宅勤務者にみなし労働時間を適用できますか？
降格した社員がうつ病、会社の責任は？
クレームの多い社員を懲戒処分にする
懲戒処分を社内で公表することはできる？
契約書は自動更新でよい？
月末退職の社会保険料は不要？
遅刻して残業あり？
合理的な通勤手当とはどのように決める？
復帰後の年次有給休暇の付与日数は何日？
半日の振替休日は可能？
選考時に健康診断結果を提出させる
減給の方法について
育児休業中の昇給は必要？
休職期間満了後は解雇？それとも自己都合退職？
出張先で定時前の直帰は許される？
賞与を支払いたくないので退職日を早めることはできますか？
賞与を支給しないことはできますか？
新入社員の研修日当は必要？
休職で１ヶ月全部休んだ社員の交通費
雇止めとは解雇とは違うのか？
半日、数時間の休日出勤と振替休暇
休職期間満了者に退職届はもらう？
特別休暇はどのように決める？
契約社員からパート社員に雇用形態を変更する有給休暇
個人情報漏洩を起こした社員を懲戒解雇できますか？
休職者の月額変更届について
新入社員の本配属について
休職で休んだ従業員から交通費を返してもらえる？
試用期間満了の本採用拒否するには？
20歳前の障害でも障害年金はもらえる？
傷病手当金はいつまで請求できますか
同一労働同一賃金に罰則？
無断欠勤が５日に及ぶときの対応
定年後の再雇用も同じ業務の賃金は
職種ごとに代表者？複数の１年変形制適用へ
扶養の範囲内で働きたいパートタイマー
退職が決まった社員への賞与減額
クレーム対応するように指示したら切れられた
変更した就業規則の効力は、労基署に届け出なければ発生しないか？
不注意なアルバイトにも労災を使うの？
問題社員を注意することはパワハラですか？
社員との面談を録音してもよい？
休職規定がない場合の対応について
年末年始の休暇は有休ですか？
始業15分前出勤は労働時間？
嫌なら辞めてもいいよ
年末の賞与、支給できません
社長の名を語る部長
特別休暇は必要ですか？
健康状態を理由に定年後の再雇用はしたくない
代休でも割増賃金が必要？
住宅手当の支給基準は？
減給したいのですが・・・
労働者代表に管理職も選べる？
退職後に懲戒処分できる？
テレワークで残業？
出張先の勤務開始時間は？
労働時間の端数処理はできない？
精神疾患かも？
積立費を天引きしても良いか？
家族手当や通勤手当も残業計算に含まれる？
賃金を下げたい・・
有給休暇の事後申請への対応はどうすればよい？
急な有給休暇の申請も認める？
一部休業の休業手当は？
振替休日とはどんな仕組み？
代休制度とはどんな仕組み？
休憩時間の長さに決まりはあるの？
試用期間中に即日解雇が可能なケースは？
コロナで気づく雇用契約書
退職した社員から残業代を請求された！
企業に求められる感染症対策
時差出勤や時間短縮で助成金がもらえる？
保育所にお子さん預けてる事務員がもらう助成金の給与
出勤しない社員の対応について
休業手当ってなに？
休業手当より少ない雇用調整助成金？
身元保証書が変わる？
試用期間はどのくらいの長さにすれば良い？
採用時に取り交わす必要のある書面とは？
子連れ出勤を認めてください
既往症を告知しなかった新入社員を解雇できる？
労働者代表の選び方
安全配慮義務違反って？
社員がクモ膜下出血で倒れました
有休5日間取得できていません
インフルエンザは特別休暇？指定感染症は？
入社前の研修に問題はないですか？
役員の退職金について
うるう年の残業単価は変わる？
退職時には機密保持の誓約書を！
年末で退職します！
賞与の支給基準は明確に！
この賞与額に納得できません
退職時に40日の有休消化！！
退職者に賞与を支払う？
オール歩合給はできない？
災害時の休業の保障は？
それ、パワハラですよ！
年俸制にメリットはない？
転籍者の退職金額について
時間有休も有休取得義務化の対象？
消費増税で通勤手当は？
そんなに休職されると困る・・
未成年者を採用した際の注意点は？
メールで労働条件を通知しても良いですか？
有休のことは就業規則に書かないでください
就業規則を配布する必要があります？
就業規則は必要ですか？
契約書は必要ですか？
研修中の事故は労災？
懲戒解雇でも支払う必要がある退職金！？
休憩は全員で取るなんてムリ！
時給労働者が年次有給休暇を取得した際の賃金計算方法
本採用の拒絶ができますか？
ミスが多い契約社員を雇止めしたい
有給休暇はだれでも取得できますか？
配置転換を断られました
時間外労働と休日労働とは？
労働時間が日をまたぐ場合は？
法定労働時間と所定労働時間の違い
本採用拒否は解雇とおなじ？
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試用期間の延長は可能？
試用期間中も社会保険は加入？
そもそも試用期間の目的はなんですか？
採用時にマイナンバーを回収する
身元保証書はあったほうが良い？
新入社員も健康診断は必要？
会社には健康診断を実施する義務がある？
入社前の研修は労働ですか？？
平成31年の大型連休はどうすればよいでしょうか？
休日出勤になるの？
時間外協定って
変形労働について
高額な通勤手当は支払わなければ・・
深夜手当の未払いに気づきました
家庭の都合で早く帰社したい
日割りの計算を教えてください
出張中の休日は出勤？
賞与の支給基準について
勤務形態って変更できますか？
深夜残業時間が端数の場合の処理はどうなりますでしょうか?
有休休暇は買い取れる？
休職をしていた者が復職するときの注意点
社員が育児休業を取得するだけで簡単に助成金がもらえます
振替休日と代休のちがい
育児休業からの復帰について
変形労働時間制について
プレミアムフライデーについてお尋ねします。
パート社員の試用期間
休暇取得の優先順位について
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自宅から自転車で通勤する社員対応
営業成績の悪い社員を解雇できますか？
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有休の申出を変更できますか？
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