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評価制度でもっとも大切なことは・・・
評価の目的は何なのでしょうか？ 給与額を決めるため、社員のモチベーション向上、人材育成のためなどさまざまな理由をお聞きします。 しかし、上手くいかない企業も少なくありません。 評価ソフトや評価制度を変えるだけでは上手くいきません。 では、なぜ上手くいかないのでしょうか。 評価制度を運用するのも人です。 人は社内の風土＝組織風土を形成します。 その組織風土 ...続きを見る
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[カテゴリ] 人事について
[更新日] 2020/10/19
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