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売上向上につながる社員教育に評価制度を活用する
合同会社triが従業員数100名以下の会社経営者を対象に「従業員の育成・定着」に関する実態調査を実施し、 その結果を公表しました。 従業員数100名以下の会社経営者330名から得た結果をまとめたものだということです。 アンケート結果（一部） 会社経営をする上で、現在課題に感じていることは何ですか？ 売り上げ・利益の伸長 53.6％ 人材育成・定着 ...続きを見る
社会人1年目に必要なスキルとは
株式会社グロービスが、社会人歴5年目～10年目の会社員を対象に「自身が社会人1年目の時に苦労したこと」に関する調査を実施しました。 ホワイトカラーの職種に就く会社員で社会人歴5年目～10年目の20～30代男女843名の回答をまとめたものだということです。 新入社員（社会人1年目）の時に苦労した経験があると回答した割合は75.6%です。 やはり学生とは異なる環境であることがわか ...続きを見る
転勤がキャリアアップにつながるのは本当なのか
パーソル総合研究所が5月30日に公表した「転勤に関する定量調査」によると、就活生の約50％が転勤を嫌う結果だそうです。 さらに、中途採用者も同じ傾向でした。 私も会社員平成時代、転勤を2回しました。 その当時、「転勤は経験になるのでキャリアップに繋がるよ」と、上司に勧められたのを記憶します。 確かに、当時は転勤して出世する風潮が社内にありました。 そして、私も出 ...続きを見る
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管理職になることは最終ゴールではない
転職サービス「doda（デューダ）」が、20～59歳のビジネスパーソン500人を対象に、ジョブ型雇用に関する意識調査を実施し、その結果を公表しました。 自分が働くとしたら「ジョブ型雇用」の印象はどうか ・肯定的である 30.6％ ・どちらかといえば肯定的である 45.6％ ・どちらかといえば否定的である 14.6％ ・否定的である 9. ...続きを見る
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人材獲得と人事評価制度はセットで考える
株式会社リクルートが、企業で働く人事担当者5,048人を対象に、人材マネジメントをテーマとしたアンケート調査を実施し、その結果を公表しました。 調査期間は2023年3月29日（水）～2023年3月31日（金）で、5,048人のうち、従業員規模30人以上の企業に勤める2,761人を集計対象としたということです。 現在の人員の過不足状況 大幅に不足している 10.2％ やや不足し ...続きを見る
新入社員研修よりも先輩社員、上司への研修も必要？
もうすぐ新卒者が入社していきます。 多くの企業で新入社員研修の準備をされているはずです。 本人たちも期待に溢れていますが、それは企業も同じではないでしょうか。 厚生労働省が「新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)」を公表しています。 それによると、就職後３年以内の離職率は、高卒が37％、大卒では32％です。 3人に1人が離職をする時代。 皆様の実感はどう ...続きを見る
管理職について考える
エン・ジャパン株式会社が、39歳以下のユーザーを対象に「管理職への意向」についてアンケートを実施し、 その結果を公表しました。 1,156名から得た回答をまとめたものだということです。 １．現在、管理職ですか？ ・はい・・・14％（男性18％、女性9％） ・いいえ・・86％（男性82％、女性91％） ２．現在管理職ではない方に伺います。管理職に就くことに興味はありますか？ ...続きを見る
20代・30代のキャリアビジョンについて
エン・ジャパン株式会社が39歳以下のユーザーを対象に、「キャリアビジョン（仕事で実現したいことや将来のありたい姿）」についてアンケートを実施し、 その結果を公表しました。 1,087名から得た回答をまとめたものだということです。 １．現在、キャリアビジョン（仕事で実現したいことや将来のありたい姿）はありますか？ ・明確にある 22％ ・なんとなくある ...続きを見る
12月は職場のハラスメント撲滅月間です
厚生労働省は12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めています。 ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。 詳しくはポータルサイト「あかるい職場応援団」で紹介しています。 https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/ 令和4年4月からパワーハラスメント防止対策が中小企業にも義務化されました。 多くの企業は就業規則など規 ...続きを見る
中小企業の従業員エンゲージメントについて
商工中金が、中小企業の従業員エンゲージメントに関する調査を行いその結果を公表しました。 商工中金の取引先中小・中堅企業を対象にアンケートを依頼し、2,513社から得た回答をまとめたものだということです。 アンケート内容に「従業員エンゲージメント向上にむけた各施策の効果」があります。 以下、結果です。 ２．従業員エンゲージメント向上にむけた各施策の効果 （「効果 ...続きを見る
