真田田直和社会保険労務士事務所のコラム：12月は職場のハラスメント撲滅月間です

厚生労働省は12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めています。
ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。

詳しくはポータルサイト「あかるい職場応援団」で紹介しています。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/

令和4年4月からパワーハラスメント防止対策が中小企業にも義務化されました。
多くの企業は就業規則など規程整備、体制強化を行っていると思います。
しかし、実際にハラスメントはなくなる、または減少したのでしょうか。

プロ野球などスポーツ界や某歌劇団など芸能界など、パワハラ報道は後を絶ちません。

啓蒙活動も大切ですが、パワハラの原因と考えられる「怒り」をコントロールすることで、各人が適正な行動することが可能となり、本当の意味での環境整備になると考えます。

「怒り」をコントロールすることに上司や先輩、部下や後輩は関係ありません。
コントロールするスキルの習得を目指してほしいと考えます。

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