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代表的な人事制度って？
今回は日本の代表的な人事制度である職能資格制度を紹介します。 職能資格制度は、職能（職務遂行能力）資格制度に基づいた人事賃金制度です。 これまでも多くの企業で導入されています。 賃金の基本給を年齢給と職能給の２つに分けています。 年齢給は言葉どおりで、年齢に応じて（なかには勤続給なる社歴にも応じて）支給します。 職能給は能力に応じて支給します。 具体的 ...続きを見る
[カテゴリ] 人事について
[更新日] 2019/9/23
評価ソフトと人事評価制度
最近、人事考課を瞬時にしてしまうソフトがたくさん販売され、かなり売れているようです。 主な機能は質問項目へ入力し、ランクを振り分け、そのランクの係数を掛けるなどで評価点数を算出できるものです。 そして、もっとも重要な機能は評価項目を簡単に作成できることです。 あらかじめ用意された項目から自社にあった項目を選択するだけ、その評価する従業員の評価項目ができて ...続きを見る
[カテゴリ] 人事について
[更新日] 2019/9/17
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