真田田直和社会保険労務士事務所のコラム：入社１年目社員には接触回数がやる気や成長に影響する

ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所が社会人1年目社員300人を対象に、上司とのコミュニケーションの実態について意識調査を行いました。　

下記で概要をご紹介します。
 

１．社会人一年目社員と上司のコミュニケーション手段

• 対面　　　　　　78.9%
• オンライン会議　19.8%
• チャット　　　　16.7%
• 電話　　　　　　13.7%
• その他　　　　　  2.6%

２．上司とのコミュニケーションの頻度

• 1日に複数回　　　　　 40.7%
• 1日に1回程度　　　　   15.0%
• 1週間に2～3回程度　　 10.0%
• 1週間に1回程度　　　　  5.3%
• 2週間～1カ月に1回程度　1.7%
• 1カ月に1回未満　　　　  3.0%
• とっていない　　　　　24.3%

３．上司からもらうフィードバックの頻度

• 1日に複数回　　　　　20.7%
• 1日1回程度　　　　　  19.8%
• 1週間に2～3回程度　　19.4%
• 1週間に1回程度　　　    8.8%
• 2週間～1ヶ月に1回程度  5.3%
• 1ヶ月に1回未満　　　　5.3%
• もらっていない　　　  20.7%

４．上司からのフィードバックは気づき・成長につながっていると思うか

　　（「気づき・成長につながる」と答えた割合）

• 1日に複数回フィードバックを受ける人　　　87.2%
• 1日1回程度受ける人　　　　　　　　　　　  80.0%
• 1週間に2～3回程度受ける人　　　　　　　　61.4%
• 1週間に1回程度受ける人　　　　　　　　　  40.0%
• 2週間～1ヶ月に1回程度受ける人　　　　　　50.0%
• 1カ月に1回未満の人　　　　　　　　　　　  16.7％

この調査から社会人1年目の社員の成長には、上司との接触回数が大きく影響することがわかります。

調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/14296/88105

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