コラム 「人事について」
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ハラスメントの原因はそれぞれの「べき」
先日、株式会社パーソル総合研究所が職場のハラスメントに関する調査を行い、その結果を公表しました。 全国の20～69歳男女の就業者28,135人を対象に実施したものだということです。 この調査は職場のハラスメントに関する実態・課題について定量的なデータで提供しています。 調査結果のポイント １．ハラスメント被害の経験 ある 34.6% ない 65.4% ２．ハラ ...続きを見る
新入社員への対応を考える
一般社団法人日本能率協会が新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象に、仕事や働くことに対しどのような意識を持っているかの調査を行い、その結果を公表しました。 4月４日～4月８日にインターネット調査で実施し、545人から回答を得たものだということです。 調査結果のポイント 「あなたが理想的だと思うのはどのような上司や先輩ですか」という質問に、「仕事につ ...続きを見る
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人事評価制度は会社次第
総合人事コンサルティング会社のフォー・ノーツが、「年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査」を行い、その結果を公表しました。 代表的な質問に対する回答を見てみましょう。 全国のオフィスワーカー（正社員・契約社員）400名※から得た回答をまとめたものだということです。 ※20代・30代・40代・50代以上 各100名ずつ 計400名 調査結果のポイント １． ...続きを見る
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人材不足の状況は昔も今も同じ職種
エン・ジャパン株式会社が、『人事のミカタ』上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「2022年の人材不足の状況」についてアンケート調査を行ない、その結果を公表しています。 525社から得た回答をまとめたものだということです。 調査結果のポイント １．現在、貴社では人材が不足している部門はありますか？ ある 82％ ない 17％ わから ...続きを見る
社員定着にはオーナーの考えに共感してもらう
株式会社識学が、「中途採用に関する調査」を行い、その結果を公表しました。 全国の従業員数5人以上300人未満の企業に勤める20歳～59歳の男女で、直近3年以内に転職をしたことがある方300人から得た結果だということです。 ※男性222人・女性78人、管理職（候補）として採用された方 100人、一般社員として採用された方 200人。 調査結果のポイント 10個の質問項目の中で、気 ...続きを見る
Z世代を面接で見るポイントはマナー
会社において今後、中心的な役割を果たすZ世代（21歳以上 25歳以下）。 株式会社manebiが、Z世代（21歳以上 25歳以下）の会社員300人を対象に、「ビジネスマナーに関する調査」を実施し、その結果を公表しています。 調査結果のポイント ・Z世代に聞いた苦手なビジネスマナーランキング １．電話対応 42.7％ ２．メールなどのビジネス文書作成 ...続きを見る
入社前に労働条件を明示することでトラブルをなくす
日本労働組合総連合会（連合）が新卒採用における入社前後のトラブルの実態を把握するために、2016年の調査に続き2回目となる「入社前後のトラブルに関する調査2022」を行いました。 インターネットリサーチにより2022年2月28日～3月2日の3日間で実施。 大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社2年目～5年目の男女1,000名分の回答をまとめたものです。 調査結果の ...続きを見る
優秀な管理職に必要なスキルはマネジメント力
優秀な管理職に必要なスキルとは何なのでしょうか？ 株式会社ラーニングエージェンシー（旧トーマツイノベーション株式会社）が、1,715 人の管理職を対象に「管理職意識調査」を実施し、その結果を公表しました。 調査結果のポイント １．目標達成している管理職ほどプレーヤー業務より「マネジメント業務」に重心を置く 前提としてマネジメント業務を中心に行う必要があ ...続きを見る
令和4年キャリアアップ助成金改正に関する同一労働同一賃金について
令和4年4月、キャリアアップ助成金が改正されました。 10月から適用される内容に「正社員の定義」があります。 キャリアアップ助成金の「正社員」 改正内容の「正社員の定義」は以下のとおりです。 同一の事業所内の正社員に適用される就業規則が適用されている労働者 ただし、「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されている者に限る 簡単に言えば ...続きを見る
