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求人は求める人物像を具体的に表現する！
株式会社識学が「中小企業の中途採用に関する調査」を行い、その結果を公表しました。 全国の従業員数5人以上300人未満の企業の経営者・正社員の20歳～59歳の男女で、直近3年間に自社の中途採用に関わった方300人の結果をまとめたものだということです。 調査結果のポイント Q:あなたがお勤めの会社で、中途採用の選考で重視することは何ですか？ ・コミュニケーション能力 ...続きを見る
面接辞退になる原因は応募者だけが理由ではありません
エン・ジャパン株式会社が『エン転職』上で、ユーザーを対象に「面接辞退」についてアンケートを実施し、その結果を公表しました。 7,206名から得た回答をまとめたものだということです。 調査結果のポイント 転職活動の面接を辞退したことがあると回答した人は全体の約3割になります。 その辞退の理由は以下のようです。 応募後に再考し、希望と異なると判断したため 4 ...続きを見る
急増するハラスメント、その原因は誤解？
近年、ハラスメントに関する相談件数が増加しています。 こうした背景からパワハラ防止対策の法制化がすすみ、今年の４月から中小企業もその対策が義務化されます。 では、どれだけの人がパワハラを受けたと感じているのか？ 株式会社ライボが日本における過去1年間のハラスメント実態についてアンケート調査を実施し、その結果を公表しました。 １．過去1年間で何かしらのハラス ...続きを見る
評価の満足度を上げる方法とは？人事考課の評価項目を見直す
株式会社学情が20代の仕事観や転職意識をひも解くためにアンケート調査を実施しました。 今回は、「評価」に関して調査で [20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」へのサイト来訪者303名から得た結果をまとめたものだということです。 調査結果のポイント １．仕事で評価されていると実感できていますか？ 上記の回答から「どちらとも言えない」を含めれば、約7割の従業員が ...続きを見る
コロナによる離職理由の変化と社員教育
コロナ前とコロナ後で離職理由に変化が生じています。 パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」が2020年4月の新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言前後に転職したビジネスパーソン約600人を対象に転職理由について調査し、比較した結果を「転職理由トップ10」として公開しました。 調査結果のポイント 緊急事態宣言前（2020年1月～3月転職者）の転職理由 ...続きを見る
部下の叱り方で言ってはいけないフレーズ
上司が部下を指導することはとても重要な役割です。 そこで指導の仕方がとても重要になりますよね。 たとえば、部下にお願いした仕事が上司の思うように進んでいない時。 部下から仕事が進んでいない理由を聞いて、「言っていることは良く分かるけどな」。 さらに「できないならもうやらなくていいよ。代わりにするから。」と叱ることはないでしょうか。 声を荒げることもなく、た ...続きを見る
ほんとうのことが言えない経営幹部
オーナー企業の経営者の周りに本当のことが言えない経営幹部はいませんか？ 日本の企業の多くは中小企業で、オーナー企業は相当数あります。 オーナー企業の良いところは決断のスピードがはやいことではないでしょうか。 しかし、デメリットもあります。 オーナーが決定したことについて経営幹部が反対意見を言いずらいということです。 嫌われたらどうしよう。 マイナス評価さ ...続きを見る
正規、非正規はもう古い？
同一労働同一賃金がスタートとして正規、非正規との格差をなくすように取り組む企業も多いのではないでしょうか。 正規とは正社員、非正規とは契約社員やパートタイマーという考えが一般的だと思います。 正社員はフルタイムで勤務、パートタイマーは短時間勤務。 正社員は責任感がある、パートタイマーは責任感がない。 このようなイメージをお持ちの方も多いようです。 しか ...続きを見る
本配属になった新入社員が・・・
4月から採用した新入社員が試用期間を終了して本配属されていると思います。 新入社員はいかがでしょうか。 新入社員は初めての先輩や上司、そして初めての環境で毎日、緊張の連続だと思います。 その一方で、やる気にも満ちているのではないでしょうか。 目をキラキラさせて、元気な挨拶をしていた新入社員も時間とともに、元気がなくなる様子をたくさん見てきました。 いくつ ...続きを見る
