【投稿数：65 件】
管理職について考える
エン・ジャパン株式会社が、39歳以下のユーザーを対象に「管理職への意向」についてアンケートを実施し、 その結果を公表しました。 1,156名から得た回答をまとめたものだということです。 １．現在、管理職ですか？ ・はい・・・14％（男性18％、女性9％） ・いいえ・・86％（男性82％、女性91％） ２．現在管理職ではない方に伺います。管理職に就くことに興味はありますか？ ...続きを見る
20代・30代のキャリアビジョンについて
エン・ジャパン株式会社が39歳以下のユーザーを対象に、「キャリアビジョン（仕事で実現したいことや将来のありたい姿）」についてアンケートを実施し、 その結果を公表しました。 1,087名から得た回答をまとめたものだということです。 １．現在、キャリアビジョン（仕事で実現したいことや将来のありたい姿）はありますか？ ・明確にある 22％ ・なんとなくある ...続きを見る
12月は職場のハラスメント撲滅月間です
厚生労働省は12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めています。 ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。 詳しくはポータルサイト「あかるい職場応援団」で紹介しています。 https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/ 令和4年4月からパワーハラスメント防止対策が中小企業にも義務化されました。 多くの企業は就業規則など規 ...続きを見る
中小企業の従業員エンゲージメントについて
商工中金が、中小企業の従業員エンゲージメントに関する調査を行いその結果を公表しました。 商工中金の取引先中小・中堅企業を対象にアンケートを依頼し、2,513社から得た回答をまとめたものだということです。 アンケート内容に「従業員エンゲージメント向上にむけた各施策の効果」があります。 以下、結果です。 ２．従業員エンゲージメント向上にむけた各施策の効果 （「効果 ...続きを見る
懲戒処分はどの程度が妥当なのかを考える
懲戒処分とは企業が従業員に対して行う労働関係上の不利益措置のうち、企業秩序違反行為に対する制裁のことをいいます。 ただ、一方的に処分できるものではありません。 就業規則等に定められている懲戒処分内容に基づいて行います。 そして、処分が不当とされないよう客観的な事実根拠と適正な処分方法で運用しなければなりません。 始末書を簡単に命じる企業がありましたが、始末書 ...続きを見る
新入社員の意識について考える
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「新入社員意識調査2023」を実施し、その調査結果を公表しました。 意識調査をもとに今後の新入社員の採用について考えます。 対象者は以下のとおりです。 ・2023年3月～4月に全国で開催した公開型新入社員導入研修受講者509名、 ・2023年2月～4月に開催したインハウス型新入社員導入研修およびWEB学習プログラム受講者1,840名 &nb ...続きを見る
終身雇用について考える
終身雇用の時代が終わり、転職することが当たり前と言われています。 今回、エン・ジャパン株式会が運営する若手ハイキャリア向けスカウト転職『AMBI』上で、 34歳以下のユーザーを対象に「終身雇用への期待」についてアンケートを実施し、その結果を公表しました。 541名から回答を得た結果をまとめたものだということです。 34歳以下の若手540人に聞いた「終身雇用への期待 ...続きを見る
本当の「働き方改革」は業務改善
株式会社学情が、企業・団体の人事担当者を対象に「働き方改革」に関してインターネット上で調査し、その結果を公表しました。 385社のデータをまとめたものだということです。 まず、約7割の企業が取り組んでいるとの回答でした。 しかし、その取り組みの効果については以下の回答です。 効果が見られる 19.0% 効果が見られない 81.0% 取り組みとしては「時間外労働の ...続きを見る
求人内容は求職者目線で作成する
求人情報をみると会社の歴史や製品の特長など会社にまつわる情報が多く見受けられます。 仕事を探す人はそのような一番ほしい情報なのでしょうか。 株式会社アイデムが、総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に、仕事探しに関する調査を実施し、その結果を公表しました。 2022年11月に行い、288名から得た結果をまとめたものだということです。 その ...続きを見る
