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ほんとうのことが言えない経営幹部
オーナー企業の経営者の周りに本当のことが言えない経営幹部はいませんか？ 日本の企業の多くは中小企業で、オーナー企業は相当数あります。 オーナー企業の良いところは決断のスピードがはやいことではないでしょうか。 しかし、デメリットもあります。 オーナーが決定したことについて経営幹部が反対意見を言いずらいということです。 嫌われたらどうしよう。 マイナス評価さ ...続きを見る
正規、非正規はもう古い？
同一労働同一賃金がスタートとして正規、非正規との格差をなくすように取り組む企業も多いのではないでしょうか。 正規とは正社員、非正規とは契約社員やパートタイマーという考えが一般的だと思います。 正社員はフルタイムで勤務、パートタイマーは短時間勤務。 正社員は責任感がある、パートタイマーは責任感がない。 このようなイメージをお持ちの方も多いようです。 しか ...続きを見る
本配属になった新入社員が・・・
4月から採用した新入社員が試用期間を終了して本配属されていると思います。 新入社員はいかがでしょうか。 新入社員は初めての先輩や上司、そして初めての環境で毎日、緊張の連続だと思います。 その一方で、やる気にも満ちているのではないでしょうか。 目をキラキラさせて、元気な挨拶をしていた新入社員も時間とともに、元気がなくなる様子をたくさん見てきました。 いくつ ...続きを見る
本当の業務改善って？
2020 年はコロナで劇的に変わりました。 時差出勤やテレワークなど業務の見直しをさまらせたのではないでしょうか。 ただ、こうした業務の見直しでは根本的には何ら変わることがないでしょう。 たとえば、テレワークです。 緊急的に行ったテレワークは社内デスクの業務をそのまま社外に持ち出しただけです。 意外と社外に持ち出すことができない業務も多くあることに改めて気づか ...続きを見る
仕事を達成しても喜ばない社員？
取り組んでいる仕事がうまくできた社員が喜んでいません。 「よかったね、仕事がうまくできて。」と褒めたところ、その社員から本音が出ました。 その社員は「上司が会議で褒められただけで、私の存在はないみたいです。 この仕事は僕が一人でやり遂げた仕事なのに。」と言い出しました。 そして、「実際、その社員は昇給もなく賞与も増額されていません。 その反面、上司は社長か ...続きを見る
雇用形態が同一労働同一賃金を難しくする？
令和3年4月より中小企業にも同一労働同一賃金がスタートしました。 「同一労働・同一賃金」とは、正社員（フルタイム無期契約労働者）と非正規社員（有期契約労働者、パートタイマー、派遣労働者など正社員以外のすべて）を同じ扱いとすることです。 昨年は最高裁の判例が確定し、多くの手当を正社員と同じにしなければならないという判決でした。 そのため、家族手当など諸手当、さ ...続きを見る
同一労働同一賃金について
2021年4月より中小企業にも同一労働同一賃金が適用されます。 厚生労働省のガイドラインには次のとおり記載されています。 本ガイドラインでは、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのか、原則となる考え方と具体例を示したものです。 わか ...続きを見る
透明性という言葉をよく耳にします
最近、透明性という言葉をよく耳にします。 「人選は透明性のある、そしてルールに基づいて・・」など使われることが多いようです。 では、なぜ透明性が重要なのか？ 秘密が問題 秘密という環境は、ルール違反や例外を行う環境になってしまうからです。 その場にいる「人」に問題があることもあるでしょう。 しかし、私は環境が「人」の行動を変えてしまうことが大きな要 ...続きを見る
